Potenzial der Belegschaft im Ruhestand

Zukunft der Rente

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter 5.000 Mitarbeitern ergab, dass nur 57% bis zum Standardrenteneintrittsalter arbeiten möchten. Finanzielle Stabilität und Motivation sind Schlüsselfaktoren, die diese Entscheidung beeinflussen. Gutverdiener und hoch engagierte Mitarbeiter sind eher bereit, bis zur Rente weiterzuarbeiten. Darüber hinaus können ein effektives betriebliches Gesundheitsmanagement und Präventivmaßnahmen helfen, einen vorzeitigen Ruhestand zu verhindern. Die Studie hebt die Notwendigkeit einer Rentenreform hervor, da das Renteneintrittsalter nicht mit der steigenden Lebenserwartung Schritt hält. Finanzielle Anreize, Gesundheitsinitiativen und maßgeschneiderte Jobangebote sind notwendig, um ältere Arbeitnehmer zur Weiterbeschäftigung zu ermutigen. Ohne diese Maßnahmen könnte die Belegschaft einen erheblichen Rückgang verzeichnen, wobei Prognosen einen möglichen Verlust von 1,5 Millionen Arbeitskräften bis 2035 anzeigen.