Zahlreiche Unternehmen in verschiedenen Regionen, wie Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Oberbergischer Kreis, Duisburg und Kreis Viersen, suchen noch nach Auszubildenden. Sie stehen jedoch vor Herausforderungen, geeignete Bewerber zu finden, da es an qualifizierten Kandidaten mangelt.
Diese Unternehmen bieten verschiedene Anreize, wie finanzielle und materielle Belohnungen, moderne IT-Ausstattung und Karrierechancen, um potenzielle Auszubildende zu gewinnen. Zusätzlich organisieren sie Unterstützungsprogramme, einschließlich Nachhilfe für Kandidaten mit Lernschwierigkeiten.
Trotz dieser Bemühungen können viele Unternehmen nicht alle verfügbaren Positionen besetzen. Die Nutzung von sozialen Medien für die Rekrutierung von Auszubildenden bleibt eine Herausforderung, da Unternehmen alternative Plattformen erkunden müssen, um potenzielle Kandidaten zu erreichen.
In bestimmten Regionen, wie dem Oberbergischen Kreis und dem Kreis Viersen, besteht ein besonderer Bedarf an Auszubildenden im Bau- und Agrarsektor. Jedoch bleibt die Verfügbarkeit bezahlbaren Wohnraums für Auszubildende ein Anliegen, das angegangen werden muss.
Insgesamt besteht die Notwendigkeit, die Förderung von Ausbildungen fortzusetzen und die Qualifikationslücke in diesen Regionen zu überbrücken.
