Fachkräftemangel in gut bezahlten Berufen

Weniger Bedeutung von Karrierezielen

In Deutschland betrachten die meisten Fachkräfte Karriereziele als unbedeutend, wobei nur 42% der Männer und 38% der Frauen ihnen Bedeutung beimessen. Das Alter korreliert umgekehrt mit der Bedeutung einer Karriere. Während die Karriere mit höherem Gehalt und Stress verbunden ist, fehlt es an Attraktivität in Bezug auf Kreativität und Prestige. Spezialisierte Rollen, allgemeine Personalverwaltung oder Weiterbildung ohne Karrierefortschritt werden gegenüber traditionellen Karrierewegen bevorzugt. Trotz Engpässen in gut bezahlten Sektoren wie Forschung und Finanzen werden die Förderung der Berufsausbildung und die Einstellung ausländischer Experten als Lösungsvorschläge vorgeschlagen, da einige Fachkräfte ohne Hochschulabschluss besser verdienen als Absolventen.