Jüngste Forschungen des Institute for Fiscal Studies (IFS) heben ein erhebliches Anliegen hinsichtlich der Rentenersparnisse unter britischen Beschäftigten im Privatsektor hervor. Weniger als die Hälfte leistet ausreichende Beiträge für einen komfortablen Ruhestand, wobei 20 % überhaupt nicht in betriebliche Renten einzahlen.
Das IFS schlägt wesentliche Reformen vor, wie die automatische Einbeziehung junger Arbeitnehmer und obligatorische Arbeitgeberbeiträge, die auf Geringverdiener abzielen und die Beiträge für Besserverdienende erhöhen. Angesichts einer alternden Bevölkerung und einer wachsenden Belegschaft könnten diese Maßnahmen die Renteneinkommen um 12-16 % erheblich verbessern.
Da die Regierung mit einem Finanzierungslücke konfrontiert ist, zielen diese vorgeschlagenen Änderungen darauf ab, sicherzustellen, dass mehr Personen die Mindeststandards für den Ruhestand erreichen, die von der Pensions and Lifetime Savings Association festgelegt wurden.
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